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복리후생

객관적이고 투명한 인재 평가 시스템
  • 성과 인정 프로그램 구축
  • 공정하고 객관적인 평가 결과를 성과인정과 인사처우의 기본자료로 활용하고 있습니다.
  • 승진제도 : 승진연한 관계없이 능력과 평가결과에 따라 승진을 실시합니다.
  • 사원 
  • 주임
  • 대리 
  • 과장
  • 차장
  • 부장
성과보상제도
연봉제 단순 연공서열형 임금구조를 벗어나 능력에 맞게 적정한 대우를 받을 수 있는 급여제도를 운영하고 있습니다.
성과급 개인의 성과 인정 결과와 소속팀의 실적을 감안하여 지급하고 있습니다.

특별성과급

회사의 실적에 따라 부정기적으로 지급하고 있습니다.
복리후생

매출 실적에 따른 성과급 지급

청년내일채움공제 우대적용

(청년친화강소기업) 

본인 및 가족 의료비 지원
내/외부 사원의 자기계발을 위한
교육제도 운영
(자기계발(교육비) 지원)
장기근속자 및 우수사원 포상
우수사원 해외 연수기회 부여
해외출장 및 연수 등의 적극적 지원
국민연금, 건강보험, 산재보험,
고용보험 제도
퇴직연금(기업은행) 가입 사내 동호회 지원